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Figura 1 - Andamento infortuni e morti sul lavoro anni 2012 - 2016
Presentata da INAIL la relazione annuale relativa ai dati dell'anno 2016 circa l'andamento degli infortuni, delle morti sul lavoro e delle malattie professionali in Italia. Infortuni e infortuni mortali Gli infortuni riconosciuti sul lavoro sono poco più di 419mila, di cui circa il 19% “fuori dell'azienda” (cioè “con mezzo di trasporto” o “in itinere”). Gli infortuni mortali accertati “sul lavoro” sono 618 (di cui 332, pari al 54%, “fuori dell'azienda”): anche se i 34 casi ancora in istruttoria fossero tutti riconosciuti “sul lavoro” si avrebbe una diminuzione del 12,7% rispetto al 2015 e di circa il 25% rispetto al 2012. In figura 1 andamento [...]
lun, Ago 28, 2017, Continue reading at the source
Spesso, i nostri clienti ci chiedono se coloro che svolgono stage o tirocini formativi all'interno di una azienda devono effettuare il percorso formativo previsto per i lavoratori (ai sensi dell'art.37 del D.LGS 81/08 e degli Accordi Stato-Regioni del 21/12/2011 e del 07/07/2016). Prima di rispondere alla domanda riportiamo l'art.2 del d.lgs.81/08 che definisce nel dettaglio la figura del lavoratore: “persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un'attività lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un'arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari”. Si [...]
mer, Ago 23, 2017, Continue reading at the source
Spesso, i nostri clienti ci chiedono se coloro che svolgono stage o tirocini formativi all'interno di una azienda devono effettuare il percorso formativo previsto per i lavoratori (ai sensi dell'art.37 del D.LGS 81/08 e degli Accordi Stato-Regioni del 21/12/2011 e del 07/07/2016). Prima di rispondere alla domanda riportiamo l'art.2 del d.lgs.81/08 che definisce nel dettaglio la figura del lavoratore: “persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un'attività lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un'arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari”. Si [...]
mer, Ago 23, 2017, Continue reading at the source

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